Recursos humanos

El grupo de Recursos Humanos es responsable por las contrataciones, promociones, transferencias, capacitación y administración de las políticas del Distrito.

Anuncios de trabajo actuales

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Clasificaciones actuales de trabajo y rangos de sueldos

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Beneficios para empleados

Vacaciones - Mesa Water provee a los empleados de tiempo completo con 89 a 107 horas de vacaciones por año, compuesto por diez días feriados observados (80 horas) y (9) horas de vacaciones flotantes. Dos días festivos especiales, 24 y 31 de diciembre, se otorgan en años cuando estas fechas corresponden a los días regulares de trabajo de Mesa Water.

Vacaciones - Los empleados acumulan entre ochenta y ocho (88) y ciento sesenta (160) horas anuales, dependiendo de la tenencia. El tiempo acumulado está disponible después de seis meses.

Licencia por enfermedad - Los empleados acumulan noventa y seis (96) horas al año, sin límite máximo de acumulación.

Jubilación - Los empleados de Mesa Water participan en la jubilación de CalPERS.

A partir del 1 de enero del 2013, los empleados recién contratados que sean nuevos miembros de CalPERS, según lo definido por la Ley de Reforma de Pensiones de los Empleados Públicos de 2013 (PEPRA), serán inscritos en el plan de beneficios definidos de CalPERS 2% con compensación final de tres años de acuerdo con PEPRA. Los nuevos miembros tendrán que pagar el 6.50% del salario reportable de la pensión como su parte completa de la contribución de sus miembros.

Un empleado que es un miembro "clásico" de CalPERS o un miembro actual de otro sistema público de jubilación de California que es contratado a partir del 1 de enero de 2013, será inscrito en la fórmula de beneficios de CalPERS 2% @ 55 con una compensación final de un año. A partir del 1/8/16, los empleados comenzarán a pagar el 6.0% de la contribución de los empleados a CalPERS.

El Distrito participa en el Seguro Social. Comuníquese con Recursos Humanos si tiene más preguntas.

Beneficios del Plan de Cafetería - Los empleados reciben una asignación de $ 1.400 dólares “Credito Flex” por mes para ser usados ​​para beneficios de salud, incluyendo servicios médicos, dentales y de visión. Los créditos flexibles que no se usan en concepto de beneficios pueden ser tomados como ingreso adicional no sujeto a "Pago".

Compensación Diferida - Dos planes voluntarios de Compensación Diferida (Sección 457) están disponibles para empleados a través de Nationwide y ICMA-RC.

Cuenta de gastos flexibles (FSA) - Los empleados pueden participar en cualquiera o ambos de las cuentas de gastos flexibles del plan de la Sección 125 de Mesa Water: Reembolso de cuidado de dependientes (elegible al contratar) y Reembolso de gastos médicos (después de un año).

Seguro de Vida - Los empleados a tiempo completo están cubiertos por $ 100,000 en seguros de vida de grupo pagados por el Distrito (el beneficio disminuye a los 65 años).

Incapacidad a largo plazo (LTD) - Los empleados a tiempo completo reciben una cobertura de seguro LTD pagada por el distrito igual a 2/3 del salario ($ 12,000 máximo beneficio mensual) después de un período de espera de 90 días.

Incapacidad de Corto Plazo - El Distrito participa en el Seguro Estatal de Discapacidad (SDI).

Plan de Ahorros para la Salud de los Jubilados (RHSP) - Mesa Water aporta un 2.5% a un RHSP para los miembros del equipo directivo. (Obligatorio 2.5% de emparejamiento de empleado) (Sólo administración)

Asignación de Automóviles - Los empleados de la gerencia reciben un subsidio de automóvil por mes (sólo administración)

9/80 Horario de trabajo - Se ofrece a los empleados un horario de trabajo de 9/80 con cada otro viernes libre.

Programa de bienestar de los empleados incluyendo la membresía de gimnasio con descuento para empleados y familiares

Reembolso de Matrícula e Incentivos Educativos

Aumentos salariales - Basándose en el desempeño, los nuevos empleados de Mesa Water son elegibles para incrementos en el grado de mérito a los 6 meses y 12 meses y anualmente después.

Reglas de Empleados y MOU

Para las Normas y Reglamentos de Empleados vigentes, aprobados el 6.12.14, haga clic aquí (en inglés).

Para el actual Memorando de Entendimiento del MWDEA, con vigencia 1.1.14-12.31.17, haga clic aquí (en inglés).

Para la actual Compensación Reportable CalPERS, aprobado 1.14.16, haga clic aquí (en inglés).